Minimize as interrupções na aprendizagem – Use atribuições de assentos para evitar bate-papo e interrupções na sala de trabalho. Mantenha os funcionários concentrados em suas atividades com dicas e lembretes caso alguém entre na sala de trabalho durante um trabalho ou se a escola transmitir anúncios. Faça um som ou movimento específico, como um bastão de chuva ou um sinal manual em grupo, para sinalizar aos funcionários que é hora de silenciar uma sala de trabalho barulhenta.
Dê instruções simples – Certifique-se de que os funcionários entendam suas instruções sobre uma atividade. Antecipe quaisquer dificuldades e resolva isso com antecedência. Planeje atividades adicionais para os funcionários que trabalham mais rápido que os demais, para evitar que fiquem entediados ou perturbadores. É útil movimentar-se pela sala de trabalho para interagir, verificar o progresso dos funcionários e responder perguntas enquanto você passa por suas carteiras.
Crie uma identidade de classe – Quando o ano letivo começar, decore sua sala com um tema escolhido ou escolha o nome da turma com os funcionários. Criar uma identidade de classe é uma ótima maneira de construir comunidade e investimento. Você pode dar ideias e depois pedir que sugiram um nome ou tema, como super-heróis ou dinossauros. Este tema pode fornecer um conjunto organizado de prompts para gestão comportamental. Por exemplo, se sua turma for de super-heróis, você pode lembrá-los de usar seus ouvidos ou reunir-se em grupos para treinamento de superpoderes.